影视后期专（zhuān）业（yè）如何避免找工作的那些坑?

发（fā）布日（rì）期：2020-1-7 17:32:42 访（fǎng）问次数（shù）：1502

      今天就来分享一（yī）些影（yǐng）视（shì）后期找工作（zuò）应该要注意的一些细节。

  讲到了（le）这一步，假设你已经学（xué）好（hǎo）了影视后（hòu）期（qī）课程，该掌握的都学会了，可以准备（bèi）去找工作。那还（hái）需要特别注意（yì）哪些方（fāng）面呢（ne）?

  1.选择一线城市的公（gōng）司

  我在这（zhè）行工作了这（zhè）段时间，有个很明显的（de）体验（yàn），就是：不同城市之间的（de）差（chà）别相（xiàng）当显（xiǎn）著。如果你（nǐ）一开始只愿意留在家（jiā）乡、呆在小（xiǎo）地方（fāng），这无疑是毁了自己（jǐ）的前途（tú）。

  大（dà）胆去北（běi）上广那样的一（yī）线城（chéng）市（shì）吧，在那样的环境下，你才（cái）能接触到优秀的人脉圈（quān）子（zǐ），学习到（dào）最新的（de）技术，开拓了自己的眼界。

  那如果你以（yǐ）后的规划就是想待在小地方呢?我也还（hái）是建议你，刚开始还是选择去大城市（shì），毕竟你花同样（yàng）的时间，在大城市的收获一定是更（gèng）多的，之（zhī）后再回到小地方，那个时候你再开工作（zuò）室会更（gèng）好。加上你拥（yōng）有一线城市的人脉，就算回（huí）到了小地方，也能知道（dào）最（zuì）新的行业发展动态。

  2.小（xiǎo）心（xīn）求职陷阱，多做公司考察

  除了城市的选择之外，我还要（yào）讲（jiǎng）的就是：不要（yào）只（zhī）靠招聘网（wǎng）站选择公（gōng）司。我们这行有它自己的特点，你如果想找公司，请一定要移步到他们的官网（wǎng），看他们是（shì）否正规（guī），水平（píng）如何，他们接触到的项目水平是怎（zěn）样的。

  如果（guǒ）能找到里面的员工、前员工，直接询问他们公司的（de）情况是最好的，其实（shí）圈内人是很容易（yì）找到他们的（de），但是你刚开始接触（chù）这（zhè）行确实不太容易。如果你来我们（men）这儿学习，到时候有需（xū）要（yào）的话（huà），我们可以帮助你联系到他（tā）们（men）。

  那你自（zì）己（jǐ）还可以（yǐ）做什么（me）呢?就是考察。有不少人在求职的时候被骗，就是（shì）因为没有自己去做考（kǎo）察。你完全可（kě）以考察他们（men）的（de）工作氛围，识别他们到（dào）底是招聘，还（hái）是借（jiè）着招聘骗你（nǐ）去他们那儿培训，如果他们要收钱，不（bú）管出于（yú）什么理（lǐ）由，你都应该警戒一下。

  还有关（guān）于“免费实习生（shēng）”这样（yàng）的（de）情况（kuàng），换做以前（qián），确实挺普遍的。我们这儿就有（yǒu）个老师曾经（jīng）就是这么入职的，如果你能跟对（duì）人（rén），那确实是（shì）不错（cuò）的选择。但是，现在的环境已经大不同了，大公司基本（běn）不会这么去培养（yǎng）新（xīn）人，大家都很忙，真的（de）没那个时间去带人。不过小（xiǎo）公司（sī）还是很珍（zhēn）惜人才的，如果你真的很优秀，他们也愿意培养你。

  所以，如果你（nǐ）面试（shì）的公司（sī）特别热（rè）情地跟你谈（tán）“梦（mèng）想”，主动说培养（yǎng）你，你就（jiù）要小心点，这样的（de）“好事”真（zhēn）的可信吗?

  你（nǐ）去入职（zhí）就应该拿着能证明自己能力的作品去，公司再判断你是不是一个能为（wéi）他（tā）们（men）创（chuàng）造价（jià）值的人，就算你真的是一个极具潜力的人（rén），第（dì）一个月（yuè）往往也是让你处理素（sù）材，做杂活儿，来观察你是否真的有能力，这才是最（zuì）普遍的方式（shì）。

  3.跟对人比选择公司更重要

  这个行业里（lǐ）不管公司大小，人才永远（yuǎn）是最（zuì）可贵（guì）的（de）。上面（miàn）我也提到了小公司还会有这种（zhǒng）培（péi）养（yǎng）新人的模式，所以（yǐ），你们选择（zé）公司还要看重的（de）点就是“里面的人”，他们甚至比公司本身还要重要。

  厉害的人，他所接（jiē）触（chù）到的项目就更（gèng）好，你的学（xué）习上限就更高，而且有榜（bǎng）样在你身边的话，你自身的进（jìn）步也会更快。

  其实这（zhè）行（háng）业里（lǐ）大多数公司都是中（zhōng）小型的（de），大公（gōng）司就那么几（jǐ）家（jiā），所以（yǐ），不要（yào）只考虑大公司，很多时候在小公司（sī）的成长更加迅速。

南京宣传（chuán）片（piàn）拍摄

  有针对性地准（zhǔn）备面试作品

  这（zhè）里（lǐ）就（jiù）再详细讲（jiǎng）解一下什么样的作（zuò）品才是好的作品，我们应该怎么有（yǒu）针对性地去准备它。

  好的（de）作品一般都会有以下的特征：

  1.符（fú）合公司喜好的风格。

  在设计行（háng）业里大（dà）部分公司都（dōu）有自己的风格，比如魔格和一米（mǐ）天，中视前（qián）卫（wèi）和映芬等，在投简历前最好查看下他们制作的片（piàn）子，你会发现（xiàn），他们（men）的业务类型都不同（tóng），风格也都不同（tóng）。所以，你（nǐ）要（yào）学会（huì）“投其所好”，制作的作品得符合他（tā）们业务类型的风格，这样成功率才大。我以前投中视的（de）时（shí）候，除了往期的练习以外还做了一（yī）个颁奖视频，他们看我作（zuò）品的时候基本都（dōu）是跳（tiào）过，结果看到（dào）了颁奖视频，就（jiù）全部看完了，因为（wéi）这个（gè）视（shì）频刚好是（shì）他们（men）喜欢的类型。

  2.创（chuàng）作（zuò）有意义。

  天马行（háng）空（kōng）、过于个性化的（de）设计不适合作为面试作（zuò）品，这其（qí）实和我们工作的（de）本质有关，因为我们（men）是服务于他人去做设计的，所以你的作品一定要符（fú）合意向公司的要求（qiú），具有商（shāng）业价值的作（zuò）品（pǐn）才是好作品。想象力（lì）丰富是（shì）一件难（nán）能可贵的（de）事（shì），但是在你还没什么经（jīng）验、阅历之前（qián），还是先踏踏实实打基础、做临摹吧。

  3.不忽略任何细节。

  其实很多时（shí）候我（wǒ）们看一个作（zuò）品的（de）好坏都是通过细节（jiē），具（jù）体的细节比（bǐ）如（rú）“整体调性（xìng）”、“构图（tú）”、“质感”、“动画节奏”和“转场动画”都需要（yào）注意（yì），这些在学习的过程（chéng）中就要多去观察（chá）和（hé）思考，只有看多了（le）优秀作品，才能慢慢感受得出细节的好坏，所以说不（bú）能求快（kuài），不管是学习还是制作，都要能静下来。

  4.有个人色彩。

  小白肯定是没（méi）法凭（píng）空（kōng）创作（zuò）出好作品的，大家都是从临摹优秀作（zuò）品开始的，一般来说只要能临摹（mó）出七八成（chéng），就足够了（le）。但是，优秀的（de）作品不（bú）仅仅是靠临（lín）摹，还会有一些（xiē）自己的创新，比（bǐ）如把某些素材改成和自己相关的东西，或者你觉得（dé）哪里可以有其他的表（biǎo）现方式也可以（yǐ）改，这些具（jù）有个（gè）人（rén）色彩（cǎi）的改动都是亮点。

  5.使用分镜头脚本。

  这点是为了（le）便于面试官（guān）查看的，一般没有谁会全部看完你的作品，都（dōu）是跳着看一下。如（rú）果你做了分镜头脚本，就（jiù）能很（hěn）好展现自己的作品，同时还能表（biǎo）现你的（de）平面（miàn）设计（jì）能力，这是个很不错的加分（fèn）项。

  6.不要忽略（luè）简历。

  简历本身其实也可以当做作（zuò）品（pǐn）的一部（bù）分，毕竟我们是做视频设计的（de），那么只要你用心准备一份视频简历（lì），肯定比那（nà）些套模版的纸质简历强多了（le）。总（zǒng）之，要充（chōng）分显现（xiàn）自己（jǐ）的优势（shì）和用心（xīn）程度，这样成功的几率就（jiù）相当大了。

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